Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die hierin geäußerten Ansichten und Meinungen sind Ansichten und Meinungen des Autors und entsprechen nicht unbedingt denen der NASDAQ OMX Group, Inc. Google bietet anstelle von RSU039s sogenannte GSU039s an. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, sie zu erhalten. Eine RSU ist what039s genannt Restricted Stock Unit. Sie werden es völlig gewährt, und es gibt einen Vesting-Plan für Sie, um die Einheiten zu erhalten. Sie unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass sie als W2 Löhne zu dem Zeitpunkt sie Weste zählen, und Sie sofort besitzen die Aktienoptionen, hätten Sie die Wahl zu üben oder nicht ausüben. Darüber hinaus gibt es einen Teil der Einkommensteuer einbehalten, so dass Sie die Aktien frei und klar. Mit einer Aktienoption haben Sie die Möglichkeit, sie nicht für einen Zeitraum von Zeit, nachdem sie ausgeübt werden, und wenn Sie das wählen, dann können Sie die Option quotunder waterquot finden. Der Basispreis für eine Aktienoption ist der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung, nicht der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung. So ist die gute Nachricht, dass mit einer RSU, sind Sie niemals quater waterquot - ein Begriff, dass bedeutet, dass eine Option weniger wert ist als der Basispreis, und so Ihre Steuern potenziell höher als der Wert you039d durch Übung erholen würde. Ein weiterer Unterschied ist, dass die RSU als quotexercise und Holdquot, mit einem gleichen Tag Verkauf eines Anteils für Steuern zu zählen zählt. Dies bedeutet, dass Sie nie gehen werden quotend downquot auf Ihre Steuern. Der Staat (und gefüttert) wünscht quottheir Geldquot zum Zeitpunkt der Übung, und wird nicht behandeln, eine Option Übung ohne Steuerabzug Verkauf (automatisch und unvermeidlich mit einer RSU) als langfristige Investition. Die steuerlichen Auswirkungen für diese auf Optionen ist, dass, wenn es einen Marktzusammenbruch nach der Ausübung und halten, könnten Sie mehr Geld in AMT schulden, wenn es keine Einkommen noch nicht. AMT ist die Weise, die der Zustand erhält, erhält ihr Geld jetzt von den Aktienoptionen, in denen you039ve im Steuerjahr ausgeübt hat, selbst wenn Sie haven039t sie verkauften. In der Bombquot-Ära hatten viele Unternehmen Mitarbeiter, die ausgeübt und gehalten wurden, und dann war die Aktie viel weniger wert als die AMT geschuldet. Ich hatte tatsächlich einen Freund, der Netscape Lager im Wert von rund 300.000 hatte, aber die gefüttert und der Staat Kalifornien wollte quottheir Geldquot auf der Grundlage der Bewertung zum Zeitpunkt der Übung, die etwa 60M war. So hatte er einen Vermögenswert im Wert von 300K, und der Staat und die gefüttert wollte über 27M, die er didn039t haben. So schaute er zu 20 Jahren Gefängniszeit, und sie waren nicht bereit, zu verhandeln (vor allem das Bundesland Kalifornien). Also aß er eine Schrotflinte (blies ihm den Kopf ab). AMT ist eine wirklich böse Idee. Diese steuerliche Situation kann nicht mit einer RSU passieren, aber es bedeutet, dass, während Sie don 't haben die Abwärtsrisiko, Sie haben auch nicht die Oberseite, und am selben Tag Verkauf an die Steuern zu decken wird immer als eine kurzfristige Investition auf Ihre Steuern behandelt , Was bedeutet, dass Sie zahlen einen höheren Steuersatz Es bedeutet auch, dass die wirklich gemeinsame Strategie der Verringerung Ihrer Steuern auf Optionen, indem sie sie in langfristige Investitionen get039t Arbeit. Eine typische Optionen Ansatz wäre, sehr früh in das neue Jahr auszuüben, sagen 10. Januar dann würden Sie eine AMT Betrag verdanken und warten, bis einige Zeit zwischen 11. Januar und 15. April des nächsten Jahres, um den Verkauf zu tun, um die AMT zu decken Die Ausübung, und weil Sie es verkauft nach einem Jahr, die Veräußerungsgewinne würde zum niedrigeren Steuersatz berechnet werden, was bedeutet, Sie haben weniger zu verkaufen. Dies fördert eine Menge von quotexercise und Holdquot Verhalten mit Optionen, die ist, wie Sie in Schwierigkeiten mit der AMT, wie mein Freund, wenn die Aktie sinkt im Wert statt zu halten oder zu erhöhen. Zurück zu GSUs (Google Stock Units). Die andere Art und Weise GSUs unterscheiden sich von RSUs ist, dass die Menge Sie Weste skaliert basiert auf Leistung. Mit anderen Worten, Sie könnten mehr GSUs erhalten, wenn Sie ein höherer Spieler sind, als Sie anfänglich erwarteten, als Teil Ihrer Leistung - im Grunde genommen, das klappt das sein das Äquivalent eines Bonus. So technisch, ist Ihr Bonus auf der Grundlage Ihrer Leistung skaliert und Ihre RSU Grant Vesting, die auf Ihrem Slotting basiert (denken Sie an diese als Dienstalter). So, um prägnant zu sein, wirken sie auf den Google-Mitarbeiter: (1) Sie beeinflussen Ihre effektive Basisbezahlung (2) Sie beeinflussen Ihre Leistungsprämie (3) Sie werden basierend auf Ihrem Schlitz OK skaliert. Ein wenig mehr Leckerbissen auf Optionen. Beachten Sie, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen in RSUs, oder Varianten auf RSUs, wie die GSUs, anstatt ISOs (Incentive Stock Options), es sei denn, sie sind sehr frühe Stadium Startups, und sie don039t haben das Kapital, um die Steuerauszahlung auf tun Die RSU selbst, und sie haven039t IPO039ed. Erwartete RSUs bei börsennotierten Unternehmen und ISOs bei privaten Unternehmen. Für Optionen, don039t ausüben und halten, es sei denn, Sie können die Steuer im selben Jahr aus der Tasche bezahlen, da Sie039t in der Lage sein, während der Sperrfrist für Mitarbeiter zu verkaufen, und die Aktie kann Tank. Generell gibt es eine Technik namens quotearly acquisitionquot, die Sie kaufen die Option zum Basispreis zum Zeitpunkt der Gewährung, aber nicht besitzen, bis es reift und nicht in der Lage, Wert von ihm bis nach einem Börsengang oder Erwerb von einem anderen zu realisieren (Unter der Annahme, dass die Gesellschaft nicht versagt). Wenn Sie für eine Pre-IPO-Inbetriebnahme arbeiten, sollten Sie fragen, ob diese verfügbar ist, da die Steuerbelastung in Ihre monetäre Entschädigung faktorisiert werden kann, und Sie können die AMT sofort bezahlen, indem Sie Ihre Einbehaltung. Dies ist auch Versicherung für Sie, sollten Sie am Ende auf den Kopf auf die Steuern, da Sie mindestens das Risiko gegessen haben und die AMT vorne, anstatt auf dem Schwanz. Nur erkennen, dass Sie zahlen die Steuern auf den Pauschalbetrag sofort, und dass jeder Nachteil ist immer noch da, aber die Steuern werden in der Regel kein Problem für Sie. Als Bonus, startet es die langfristige Investition Uhr, und wenn Sie Ihre erste Weste Klippe getroffen (in der Regel, dass nach einem Jahr, erhalten Sie die vorherigen Jahre Vesting und anschließende Vesting ist von Monat zu Monat), you039re bereits golden auf Lange und kurzfristige Kapitalgewinne, sollten Sie verkaufen die Aktie für höher als ihre Kauf-Basis Preis. Das wird sparen Sie am Ende in der gleichen Position mein Freund hat. Hoffe, dass dies hilft, und dass bestimmte Teile davon weren039t zu morbid 7.6k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionBy CBSNews CBSAP 23. Januar 2009, 9:55 Uhr Google Reprices Mitarbeiter Aktienoptionen Zwei Personen zu Fuß hinter der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Calif. Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag zu verkaufen etwa 25 Millionen Aktien bis zu 135 jeder, wenn es öffentlich geht so früh wie im nächsten Monat - so dass die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarden . Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu rezitieren, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil sein weit großzügiger zu den Angestellten 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat auf Höchststand herabstieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, daß die Sammlung wahrscheinlich sogar noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als Unterwasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Haben Google selbst brauchen, um so großmütig zu einem Zeitpunkt, wenn viele Menschen sind einfach nur glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management, dass es in Aktionären Interessen zu halten Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum ist, stellen wir die Notwendigkeit der Notwendigkeit Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite, könnte es immer noch intelligente Geschäft zu fühlen, machen die Arbeitnehmer fühlen wollte 151, auch als Millionen von anderen Menschen sind arbeitslos. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis Juni 2011 warten, um eine aufgewertete Option auszuüben. Sanderson und Morrison stimmen beide zu, dass Google die Gegenreaktion gegen seine Neubewertung durch das Aufkommen mit einem Programm, das nicht stank seine Aktionäre so viel reduziert haben könnte. Neben der Erhöhung der Fairness, Googles-Programm droht, die künftige Ergebnis je Aktie durch die Schaffung der Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien ausgeben, wenn die Optionen eingezogen werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass die Mitarbeiter von überall tauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles-Neigung gemacht werden können, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht.
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